年度复训计划（示例）
Q1基础知识复训
4 学时
4 学时
Q2典型故障演练
4 学时
4 学时
Q3应急演练
2 学时
2 学时
Q4综合评估与认证
2 学时
2 学时
持续学习来源：设备更新 · 故障复盘 · 标准更新 · 专家指导
培训与能力建设 ｜ Training & Capability Development
从系统原理、仿真演练到设备实操，
建立可验证的现场能力
面向大型储能系统（LARGE BESS），通过系统课程、数字孪生、
实操训练、考核与授权机制，形成可持续迭代的岗位能力闭环。
角色体系
真实场景
数字孪生
能力实操
能力评估
授权范围
适用对象
运行值班员
维护工程师
高级工程师
班组 / 负责人
大型储能系统
培训实操柜
复训与持续提升计划 能力需要持续保持与更新，建立闭环提升机制
能力趋势（示例）
角色与能力矩阵 基于岗位职责与风险级别，定义分层能力要求
| 岗位角色 | 核心职责 | 系统原理 | 运行监控 | 故障分析 | 设备实操 | 维护检修 | 应急处置 | 合规与安全 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 运行值班员 | 日常监控、运行操作 | |||||||
| 维护工程师 | 巡检维护、故障处理 | |||||||
| 高级工程师 | 高级故障分析、优化 | |||||||
| 班组 / 负责人 | 团队能力、风险管理 |
高级
掌握
熟练
知道
学习内容与路径 示例：运行值班员
系统基础与组成
数字孪生仿真演练 在真实操作之前，先在安全环境中建立完整场景认知
TIANCHU 数字孪生培训平台TRAINING MODE · ONLINE
60+ 典型场景
120+ 故障注入点
自动评分 100%
操作记录 可追溯
数字孪生仿真（实操柜） 通过实物设备建立现场操作能力
能力评估与证据 理论 + 仿真 + 实操三维评估，形成岗位能力证据
成绩与评分表（示例）
学员信息
运行值班员
岗位
运行
学习编号
TC-TRN-2024-0012
完成时间
2024-05-20
理论考试
82 / 100
仿真考核
86 / 100
实操考核
90 / 100
安全考核
96 / 100
综合得分
86
良好
授权上岗与权限范围 基于能力评估结果，授予岗位相关操作权限
TIANCHU（模拟）
岗位能力授权证书（模板）
姓名
张伟
岗位
运行值班员
授权级别
L2（运行）
授权范围
大型储能系统运行操作
授权有效期
2024-05-20 ～ 2025-05-19
授权编号
TC-OP-L2-2024-0012
权限范围示例
| 功能 / 操作 | 可操作范围 | 权限说明 |
|---|---|---|
| 系统启停 | ≤ 50MW / 100MWh | 需标准操作流程 |
| 并离网切换 | 允许 | 满足并离网条件 |
| 功率调整 | -50% ～ +50% | 不得越过运行边界 |
| 参数修改 | 无权限 | 需高级工程师审批 |
| 故障复位 | 一般故障 | 重大故障需升级 |
| 应急处置 | 现场应急流程 | 按授权场景执行 |
复训与持续提升计划 能力需要持续保持与更新，建立闭环提升机制
年度复训计划（示例）
Q1
基础知识复训
4 学时
4 学时
Q2
典型故障演练
4 学时
4 学时
Q3
应急演练
2 学时
2 学时
Q4
综合评估与认证
2 学时
2 学时
持续学习来源：设备更新 · 故障复盘 · 标准更新 · 专家指导
能力趋势（示例）
构建可验证的现场能力，保障大型储能系统安全高效运行
从培训课程、数字孪生、实操训练到岗位授权，为项目团队建立持续成长的能力体系。